鹽都：鍛造“科創硬核”激活“發展引擎”
來源：鹽阜大眾報 2025-04-08 編輯：沈 業通
鹽都大地，創新潮涌。建成全市唯一的國家級高新區，打造“三院兩中心”等高端科創平臺，全市首家實質化運營人工智能加速器建成，國家高企、專精特新“小巨人”企業總數列全市第一，萬人發明專利擁有量是全市平均水平的近兩倍……當前，鹽都正大力實施創新驅動發展戰略，加快提升區域創新體系整體效能，把科技創新這一“關鍵變量”轉化為新質生產力的“最大增量”。
創中求變
改革“新引擎”動能澎湃
曾經依賴大量人力的生產線，如今在智能化設備的助力下，偌大的車間僅有幾名工人穿梭其中，效率卻大幅提升。江蘇悅達棉紡有限公司負責人表示，公司通過新增10萬錠自動化設備進行智能化改造，萬錠用工從60人下降到15人，單產效率提高30%以上，單位能耗下降10%，噸紗加工成本下降約20%。
在“內卷外壓”的形勢下，像悅達棉紡這樣堅持科技創新賦能企業高質量發展的例子在鹽都不勝枚舉。方意摩擦材料通過上線全自動生產、檢測設備和智能化控制系統，全面實現“機器換人”，生產線自動化率提升21%，剎車片產品良品率提高8%，節約生產成本10%；盛安傳動通過實施5000萬元新能源汽車和高端裝備齒輪技術改造項目，實現與比亞迪、ABB、庫卡等知名企業的配套；金洲機械通過實施2億元高端減速機齒輪及風電齒輪項目，與多所高校建立長期產學研合作關系，齒輪、齒圈和行星架省內行業排名第二……
企業是科技創新的主體，是推動創新創造的生力軍。鹽都堅持抓大育小，深入實施龍頭型和成長性“雙50強”企業提升三年行動，持續抓好“企業發展三件事”，以更實舉措支持中小微企業，推動各類企業競相發展、攀登高峰。
與此同時，鹽都把企業的堵點作為精準服務的靶點，常態化開展“企業大走訪”活動，實打實幫助企業解決問題，助力企業安心發展、做大做強。
搭建載體
創新鏈與產業鏈“共舞”
科創載體是突破關鍵核心技術的重要平臺。
鹽龍湖智創谷主攻政產學研協同，火炬路科創園聚焦科技成果產業化，人工智能港深化“前店后廠”模式，鹽瀆數谷加快建設“立起來”的數實融合示范園區。立足“一核兩翼多點”科創空間布局，鹽都正高水平建設四大科創載體，全力打造可觀可感的新質生產力集聚區。
柔性電子產業上游材料領域，培育出恒隆通、斯瑞達等“華為系”“蘋果鏈”供應鏈企業；中游柔性器件領域，維信電子FPC柔性線路板，市場占有率全國第一、全球前三；下游應用領域，已集聚大因高清顯示屏、高聚識別標簽、聚泰顯示模組等20多家企業……鹽都在柔性電子產業已形成一定積累，建設柔性電子技術應用創新中心正當其時。依托柔性線路板、新型顯示等現有產業基礎，鹽都搶抓機遇，集中力量、集中資源，加快建設柔性電子技術應用創新中心，提升關鍵核心技術攻關能力和產業化應用水平，全力彰顯科技創新辨識度。
牽手大院大所，有助于地方搭建高端科創平臺、集聚創新要素。鹽都認真梳理企業技術創新需求清單、目標高校清單、成果轉化清單、技術合同清單等“四張清單”，組織企業參加“登門（校門）入室（實驗室）”產學研對接活動，助力更多科技成果“落地生金”。
釋放活力
為新質生產力“蓄勢賦能”
栽梧桐方可引金鳳，搭高臺才能唱大戲。
平均每年新簽產學研合作項目超180項，先后有120多個人才項目獲得省、市立項資助，每年市級以上科技人才獲批項目數均在30項以上、連年全市第一，為加快建設現代化“水韻古邑、高新鹽都”注入源源不斷的人才智力支持和科技創新活力。
能否引育、集聚高水平創新型人才，決定著鹽都能否贏在當下、制勝未來。鹽都以青年發展型城市建設為牽引，全面做好人才“引育留用”文章，用好“黃海明珠人才計劃”“都智匯”優才計劃，進一步放大“都U+”人才服務品牌效應，不斷營造良好的人才生態。用好鹽城工學院鹽龍湖先進技術研究院的人才資源，開展技術研發與研究生培養，搭建與區內企業溝通交流平臺，促進研究院優質畢業生留在鹽都創新創業。
科技招商是快速集聚創新要素的有效途徑。鹽都健全完善“科技局+科招公司+園區+基金”的科招模式，更加側重投早、投小、投硬科技，廣泛匯聚各類創新資源和科技項目，科創濃度不斷提升，發展活力持續迸發。
激發科技創新動能，金融是一大關鍵變量。鹽都大力發展科技金融，進一步做優“鹽龍湖創新積分貸”等科技金融產品，為人才創新創造注入金融活水。
在科技創新的浪潮中，鹽都正面臨前所未有的發展機遇與挑戰。當前，全區上下堅定強信心、高站位、爭一流、創特色“四個基調”不動搖，大抓工業、狠抓創新，奮力推動鹽都科技創新工作走在前做示范，以科技創新的實質成效展現鹽都擔當作為。
記者手記：鹽都的創新方程式，始于對產業痛點的精準破題。面對紡織機械等傳統產業轉型陣痛，該區以“智改數轉網聯”重構生產函數。悅達棉紡萬錠用工銳減75%的案例證明，傳統產業與新興產業之間本無鴻溝，關鍵在于用新技術激活舊動能。
更值得稱道的是其構建的創新生態系統。從“三院兩中心”的頂層設計，到“科技局+科招公司+園區+基金”的科招模式，鹽都打造覆蓋“技術攻關—中試孵化—產業應用”的全鏈條支撐體系。鹽都還深諳“人才隨產業而棲”的規律，通過“都U+”服務品牌建設，將招才引智嵌入產業鏈需求。年均180項的產學研轉化成果，正是這種“人才根系”深扎產業沃土的最好見證。
鹽都實踐揭示：縣域創新不必盲目追逐風口，而應立足產業根基培育創新生態。當科技創新的“濃度”突破臨界值，自然催生從“跟跑”到“并跑”的質變躍升。
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